為了使新員工能夠盡快熟悉和適應公司文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，12月7日，合肥路橋組織對2018年新入職的30名員工進行了入職考試。

    本次考核堅持公平、公正的原則，突出考核重點，注重考核實效。根據(jù)不同專業(yè)、崗位設置了不同的考核內容，就新員工在試用期間的工作實踐、專業(yè)理論學習情況、適應能力等進行綜合考評，旨在通過考試讓新員工認識不足，加強學習，盡快勝任本職崗位，也為公司儲備更優(yōu)質的后備軍。