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黨群廉政
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),對(duì)干部選拔任用要嚴(yán)格把關(guān),堅(jiān)決防止“帶病提拔”。黨的十八大以來(lái),中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部,大力整治“四風(fēng)”,堅(jiān)定不移懲治腐敗。特別是《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》的出臺(tái),與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》、《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》等規(guī)定配套起來(lái),不斷扎緊制度籠子。五年間,各級(jí)黨組織以最堅(jiān)決的態(tài)度、最果斷的措施亮劍“帶病提拔”,準(zhǔn)確識(shí)別、堅(jiān)決擋住“帶病”干部,努力將干部“帶病提拔”發(fā)生率降到最低,一大批忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹棵摲f而出,為統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
落實(shí)責(zé)任強(qiáng)擔(dān)當(dāng)
選人用人,責(zé)任重于泰山。黨的十八大以來(lái),中央明確要求各級(jí)黨組織履行主體責(zé)任,在干部選拔任用工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。各地各部門(mén)細(xì)化、壓實(shí)選拔任用工作責(zé)任,明確各級(jí)黨委(黨組)、組織部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及相關(guān)部門(mén)在選人用人上的責(zé)任,為防止干部“帶病提拔”構(gòu)筑起堅(jiān)固防火墻。陜西明確各級(jí)黨委(黨組)的主體責(zé)任,包括提名責(zé)任、考察責(zé)任、任用責(zé)任等;遼寧注重強(qiáng)化黨委在動(dòng)議環(huán)節(jié)的甄別篩選責(zé)任、民主推薦環(huán)節(jié)的擇優(yōu)把關(guān)責(zé)任和黨委書(shū)記在人選報(bào)送環(huán)節(jié)的第一責(zé)任;山東郯城縣明確監(jiān)督執(zhí)紀(jì)部門(mén)認(rèn)定干部“病情”的責(zé)任……責(zé)任融入選人用人全過(guò)程。
實(shí)行簽字制度,責(zé)任落實(shí)到人。各地各部門(mén)黨委(黨組)在向上級(jí)黨組織推薦報(bào)送擬提拔或進(jìn)一步使用的人選時(shí),普遍實(shí)行黨委(黨組)書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記(紀(jì)檢組組長(zhǎng))在人選廉潔自律情況意見(jiàn)上簽字制度。大家反映,這是一個(gè)有效、管用的好辦法,“簽字”方式雖簡(jiǎn)單,但簽下的卻是一份沉甸甸的責(zé)任,和對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的承諾,一把手的責(zé)任更大了,推薦人選時(shí)更謹(jǐn)慎了。
以考核促落實(shí),責(zé)任追究壓陣。各地在考核評(píng)價(jià)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),注重把履行選人用人職責(zé)情況作為重要內(nèi)容,并強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé),落實(shí)倒查機(jī)制,讓問(wèn)責(zé)之劍具有震懾力。內(nèi)蒙古把防止干部“帶病提拔”納入年度考核范圍,要求盟市廳局黨委(黨組)書(shū)記進(jìn)行抓黨建述職評(píng)議時(shí)將防止“帶病提拔”作為必述內(nèi)容;福建制定干部選拔全程紀(jì)實(shí)辦法,對(duì)動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等各環(huán)節(jié)的主要工作和重要情況都如實(shí)記錄在案;四川建立干部選任環(huán)環(huán)把關(guān)、全程“放下”和全程問(wèn)責(zé)機(jī)制,對(duì)出現(xiàn)人選不優(yōu)、表現(xiàn)不良等情形的,暫緩任用或不予任用,對(duì)干部“帶病提拔”實(shí)行責(zé)任倒查并及時(shí)通報(bào)典型案例。
用人者肩上有責(zé)任,選人者心中有擔(dān)當(dāng),守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的政治自覺(jué)正明顯增強(qiáng)。一位組工干部感慨:“有責(zé)任這把尚方寶劍懸著,現(xiàn)在,領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺(jué)性增強(qiáng)了,敢于堅(jiān)持原則的人也多了,沒(méi)人愿觸紅線了,選人用人風(fēng)氣越來(lái)越清朗了!”
平時(shí)功夫辨纖毫
每到周二,浙江杭州蕭山區(qū)的鎮(zhèn)街都會(huì)活躍著一群特殊的身影,他們是蕭山區(qū)委組織部的干部。近年來(lái),蕭山區(qū)將“拉家!弊鳛榭疾熳R(shí)別干部的重要手段,通過(guò)固定日期走訪干部,傾聽(tīng)群眾評(píng)價(jià),有效將“帶病”干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)。
防病先識(shí)病。防止干部“帶病提拔”,全面真實(shí)了解干部是基礎(chǔ)。各級(jí)黨組織堅(jiān)持把知人識(shí)人的功夫下在平時(shí),深化日常了解、注重分析研判,全方位立體識(shí)別干部,不斷提升“體檢”“問(wèn)診”水準(zhǔn),做到提人知情、提情知人,及時(shí)“篩”出了不少“帶病”干部。
——近距離接觸干部和經(jīng)常性談心談話,改變了過(guò)去“平時(shí)少考、用時(shí)急考”的現(xiàn)象,增加了對(duì)干部的廣泛了解。青海開(kāi)展縣委書(shū)記人選無(wú)任用推薦考察,從平時(shí)發(fā)現(xiàn)好干部;廈門(mén)每年確定干部走訪計(jì)劃,在日常走訪中了解干部;杭州通過(guò)旁聽(tīng)黨委(黨組)會(huì)議、專題民主生活會(huì)等,了解班子運(yùn)行情況和干部個(gè)人情況;黑龍江規(guī)定每年至少與市(地)、省直、省屬高校、企業(yè)班子成員談話一次,每?jī)赡昱c所有省管干部談話一次。
——重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)和群眾口碑、德才表現(xiàn)等,成為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、辨別干部?jī)?yōu)劣的重要依據(jù)。湖北襄陽(yáng)市通過(guò)專項(xiàng)考察,及時(shí)掌握干部在重大事件、重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn);山西大同市、江西寧都縣結(jié)合開(kāi)展平時(shí)考核、任職考察、民主生活會(huì)等工作,深入到干部的工作單位、居民小區(qū)去聽(tīng)真言、摸實(shí)情,注重從干部平時(shí)表現(xiàn)、鄉(xiāng)語(yǔ)口碑中了解干部;江蘇等地出臺(tái)干部德的考核辦法,通過(guò)個(gè)人陳述承諾、正向反向測(cè)評(píng)、專項(xiàng)調(diào)查等措施考德。
——經(jīng)常性的分析研判破解了不選任不研判、一次研判管長(zhǎng)久問(wèn)題,提升了會(huì)診辨析的精準(zhǔn)度。河北、安徽等地明確,根據(jù)工作實(shí)際和需要,可采取常規(guī)、專項(xiàng)、定期等形式研判;廣東要求一把手帶頭掌握干部信息、帶頭參與分析研判,以此帶動(dòng)班子其他成員主動(dòng)接觸干部、深入了解干部,履行好黨委(黨組)選人用人的主體責(zé)任。
值得一提的是,大數(shù)據(jù)技術(shù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”在干部監(jiān)督信息整合中的應(yīng)用,防止了信息孤島化、碎片化、閑置化,實(shí)現(xiàn)了對(duì)干部的準(zhǔn)確甄別、評(píng)價(jià)。多地運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維,建立分析研判數(shù)據(jù)平臺(tái),通過(guò)橫向、縱向的全景動(dòng)態(tài)分析,研判干部是否存在“病癥”。各地組織部門(mén)還普遍建立了與巡視、紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等部門(mén)的信息共享機(jī)制,全面掌握干部的動(dòng)態(tài)情況。
全程嚴(yán)防堵“病源”
“治本在得人,得人在慎舉,慎舉在核真”。黨的十八大以來(lái),各級(jí)黨組織不僅注重平時(shí)功,打牢日常了解、綜合研判兩個(gè)基礎(chǔ),更是在干部選拔任用工作啟動(dòng)后全程“戒嚴(yán)”,加強(qiáng)動(dòng)議審查、強(qiáng)化任前把關(guān),讓“帶病”干部無(wú)縫可鉆。
動(dòng)議程序是干部選任最初始最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。近年來(lái),各地各部門(mén)從規(guī)范動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序、堅(jiān)持民主集中制等措施入手,從干部選拔任用工作的起點(diǎn)隔住了“病源”。
權(quán)責(zé)分明,把準(zhǔn)了“動(dòng)與不動(dòng)”時(shí)機(jī)。青島、廣西欽州市規(guī)定,在領(lǐng)導(dǎo)職位空缺、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革、班子不團(tuán)結(jié)影響較壞、年度考核較差等情況下,啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn);重慶、甘肅等地為違規(guī)動(dòng)議劃定“紅線”,避免臨時(shí)動(dòng)議、隨意動(dòng)議;湖北鄂州市、貴州福泉市建立推薦干部實(shí)名制,規(guī)定部門(mén)單位黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦人選時(shí)必須署名,堅(jiān)持“誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)”。
按照民主集中制原則,各地在動(dòng)議提名環(huán)節(jié)堅(jiān)持把發(fā)揚(yáng)民主與集體把關(guān)有機(jī)結(jié)合起來(lái),擴(kuò)大溝通醞釀范圍,充分考慮不同意見(jiàn),防止“帶病”干部成為提名人選。河南調(diào)整干部實(shí)行“三聽(tīng)兩醞釀”,即注意聽(tīng)取單位黨委(黨組)意見(jiàn)、分管副省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和省委常委意見(jiàn)、紀(jì)委意見(jiàn),“五人小組”會(huì)議醞釀、省委常委醞釀;河北黃驊市采取市委“五人小組”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科局等用人單位一把手和分管市領(lǐng)導(dǎo)的集體動(dòng)議方式。
如果說(shuō)動(dòng)議審查扣好了干部選任“第一顆扣子”,那么任前把關(guān)則是對(duì)擬任人選的進(jìn)一步篩查,為防止干部“帶病提拔”再添一道鐵閘。
——改進(jìn)任前考察,用真問(wèn)實(shí)聽(tīng)讓干部考察無(wú)死角。重慶、廣西來(lái)賓市、江西贛縣等地實(shí)行干部考察進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)現(xiàn)場(chǎng),確保考察“真準(zhǔn)實(shí)”;杭州專門(mén)建立干部考察人員庫(kù),定期開(kāi)展培訓(xùn),提升考察工作水平;內(nèi)蒙古開(kāi)魯縣組織考察組人員簽訂《干部考察人員承諾書(shū)》,嚴(yán)肅考察工作紀(jì)律,營(yíng)造講真話的氛圍;新疆且末縣對(duì)考察對(duì)象的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事、服務(wù)對(duì)象等5類(lèi)人員進(jìn)行追溯談話。
——“凡提四必”成為識(shí)別干部的“透視機(jī)”和“診斷器”。各地堅(jiān)持干部檔案“凡提必審”,個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”,反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”,切實(shí)防止“帶病提拔”。中組部在全國(guó)部署開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作,在2015年將個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告隨機(jī)抽查比例由3%-5%提高到10%。
——審核關(guān)口前移,進(jìn)一步提早擋住了“帶病干部”。不少地方實(shí)行動(dòng)議即審,該核早核,對(duì)動(dòng)議醞釀時(shí)納入考慮范圍的有關(guān)人選,提前審核其相關(guān)情況。2015年6月,江西1名動(dòng)議對(duì)象因檔案中有關(guān)信息涉嫌造假,在動(dòng)議環(huán)節(jié)直接被取消提名資格;四川組織部門(mén)與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提前溝通,對(duì)近5年信訪舉報(bào)情況提前掌握,信訪有問(wèn)題或沒(méi)有正式結(jié)論的堅(jiān)決不啟動(dòng)動(dòng)議程序;云南昆明市對(duì)考察公示期間發(fā)現(xiàn)問(wèn)題影響任用的,取消考察人選資格。
宏偉的事業(yè),需要高素質(zhì)干部。讓“帶病”干部沒(méi)有市場(chǎng)、選拔出黨和人民需要的好干部,必能推動(dòng)“中國(guó)號(hào)”巨輪乘風(fēng)破浪,向著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的光輝彼岸加速前進(jìn)!